振奮精神、凝心聚力、迎難而上 ——集團領導對寧鄉港灣公司新領導班子提出工作要求

日期：2021-05-21   來源：寧鄉港灣

5月17日至18日，集團總裁助理、礦山開采板塊負責人劉曉龍蒞臨寧鄉港灣新材料有限公司指導工作。

新班子、新氣象、新要求。劉總組織召開寧鄉港灣公司核心管理團隊座談會，聽取了公司新任總經理萬列的工作情況匯報，并與各部門負責人交流討論。劉總代表集團對寧鄉港灣公司新任班子和核心管理團隊提出了殷切希望和要求。

一是，新班子要有新氣象，要有攻堅破難的智慧和勇氣。集團全資收購公司股權以后，公司格局面貌一新，集團及時調整充實寧鄉港灣公司領導班子和核心管理團隊，體現了集團對公司工作的重視和支持。眼界影響思路，思路決定出路。劉總要求，新班子要轉變思想，不斷提高工作統籌協調能力、工作落實執行能力，抓住關鍵問題不放松，搶時間、攻難關；要全力以赴解決好當前制約公司發展的“林地使用、山皮土外運、采礦期權延期”三大瓶頸問題，制定時間表，確認任務承接人和領導責任人，限期解決問題。通過實戰練兵，把寧鄉港灣公司核心管理團隊建設成為一支能拼敢贏、素質優良的干部隊伍。

二是，寧鄉港灣公司要當好集團礦山開采板塊的示范單位。在公司規范管理方面，重點抓好建章立制和各項規章制度的實施工作，用科學的制度用好人、管好人、激勵人，把員工的正向作用發揮好，把做事的流程做規范、科學。在激發員工積極性、創造性方面，以公司經營管理目標為導向，盡快完善績效考評辦法，導入和用活分配激勵機制，在整個礦山企業中先行、試行人力、工資、績效等方面的改革措施，為礦山企業制度創新打好頭陣，積累經驗。

寧鄉港灣公司核心管理團隊一致表示，集團領導的關切、希望和要求，為全體寧鄉港灣人提供了精神動力。全體寧鄉港灣干部職工一定自我加壓，振奮精神，凝心聚力，迎難而上，分解落實集團和礦山總部下達的年度各項任務指標，確保圓滿完成各項工作任務。