招港國際公司召開“容和存在”企業文化宣貫會

日期：2020-07-14    來源：招港國際

為進一步加強企業文化建設，加深員工對公司發展歷程的了解，提高員工對企業文化的認同感，增強員工凝聚力及抵抗風險能力，北京時間7月10日晚上20時，招商建設國際有限公司組織召開以“容和存在”為主題的企業文化宣貫視頻會議。會議邀請集團人力資源部總經理劉晉參加，公司在馬來西亞、巴基斯坦、阿聯酋、卡塔爾、科威特、加納、喀麥隆、馬達加斯加、深圳辦事處等九個國家、十余個分會場的員工共同參加此視頻會議。

會議伊始，參會人員共同觀看了集團不同時期的宣傳視頻，回顧集團的發展歷程及“容和存在”企業文化的誕生；公司人事行政部分別對《員工人文關懷管理辦法》和《“十年功勛獎”管理辦法（試行）》進行宣貫及解讀，讓員工更多地了解與自身切實相關的關懷制度。會議期間，4位員工代表作交流發言，分別講述了自入職公司以來的感想以及對企業文化的理解、對公司未來發展的期望等內容。

公司總經理吳宗水回顧了招港國際的發展歷程，以2008年全球金融危機為例，并結合目前全球的新冠肺炎疫情，鼓勵公司全體員工團結一致、迎難而上，努力克服諸多不利因素，充分理解企業文化“容和存在”的精髓：尋求科學的發展途徑；企業與員工共贏共生；自我完善和創新發展；開拓空間，提升質量和體現價值。吳總指出，員工可以通過申訴渠道向公司反映意見和建議，最后他以闡述公司未來發展思路結束講話。

集團人力資源部總經理劉晉對此次會議的召開給予充分肯定，并對 “十年功勛獎”的設立背景及“容和存在”的文化含義進行了深度解讀。集團始終將企業文化建設作為企業持續發展、提高核心競爭力的一個重要保證，他鼓勵大家堅定抗擊疫情的勇氣，要在危機中看到機遇。

面對新冠肺炎疫情對全球各行業及招港國際公司造成巨大影響的大環境下，通過此次企業文化宣貫會，凝聚企業和員工的發展共識。在做好公司各項基礎工作時，公司管理干部要端正態度、以身作則、求真務實；在工作中，公司全體員工要用企業文化嚴格要求約束自己，在逆境中謀求生存和尋找機遇，以文化助推生產經營順利開展，相信公司定會迎來新的發展，達到理想愿景。