集團董事長、總裁劉裕蒞臨濟大·港創研究院視察指導

日期：2020-01-07   來源：深圳港創建材

1月3日，集團董事長、總裁劉裕蒞臨濟大·港創研究院（港創職工大學）視察指導工作，深圳港創建材股份有限公司總經理助理、人事行政部總經理張立民，濟大·港創研究院院長付興華及集團總裁秘書孫磊陪同。

劉總一行參觀了研究院檢驗檢測中心、石墨烯海工混凝土實驗室，聽取了研究院的工作匯報，并與研究院全體人員進行了座談。

劉總在座談講話中指出，港創建材公司歷來高度重視和支持研發工作，研究院是他新年伊始視察基層的第一站，充分說明公司對科技研發工作的重視，也表達了新的一年對研發工作的新要求、新期待。

關于研究院今后的工作重點和發展方向，劉總從三個層面提出了要求：

在公司層面上，研究院全體人員要全面學習領會公司的使命、愿景和價值觀，聚焦服務于公司的發展戰略開展工作。要求研究院繼續貫徹“容和存在”核心價值觀，肩負“澆筑城市故事”公司使命，為實現“砼領智造，快樂港灣”的愿景開展研發工作，提高科技引領作用，助推公司第一階段發展目標——國內同行業民企NO. 1目標的實現。

在研究院建設層面上，一是要從組織架構、人才引進、擴大實驗室面積、激勵機制等方面，繼續高起點、高標準規劃建設，繼續加大經費投入和設備采購；二是要按照研發機構發展規律，研究制定內部激勵機制，逐步實現從成本中心到利潤中心、從內部核算部門到獨立研發運營的兩個轉變；三是要進一步加大人才引進和培養力度；積極開展外部研發合作，發揮好外部專家的研發優勢。同時，要繼續引進研發人才，研究院除了要做好研發工作外，還要成為公司重要的人才引進、培養、儲備和輸出基地；四是要繼續按照“鏈接市場、立足高端、聚焦落地和服務生產”的原則篩選研發項目，提高研發工作的商業價值。要通過項目研發和落地實施，建立分享機制，實現研發團隊從研發到項目運營的轉型。

在研發人員層面上，一是希望研發人員珍惜公司提供的機會，高標準要求自己，耐得住寂寞，努力工作，與公司發展同步成長；二是研發人員要強化“接地氣”意識，多到生產一線學習、調研，了解生產實際，多做“接地氣、解難題、有價值”的研發；同時，努力練好內功，時刻做好投身一線工作的準備；三是研究院要從工作上、生活上、學習上關心和支持研發人員的學習和成長，將公司的人文關懷落到實處。

座談最后，劉總向全體研發人員推薦了書籍《創新算法》，分享了今日頭條創始人張一鳴“延遲滿足感”的人生成長理念。