6月28日至29日，集團(tuán)在深圳南山組織開展2019年人力資源管理培訓(xùn)會(huì)，特邀著名人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家、國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師趙勝老師到會(huì)授課。集團(tuán)副總裁徐健出席會(huì)議并講話，集團(tuán)及各事業(yè)板塊（公司）人力資源部門負(fù)責(zé)人、人事專員共48人參加。

徐總在講話中首先對(duì)參訓(xùn)人員的到來表示歡迎，希望大家在培訓(xùn)中有所收益。他表達(dá)了集團(tuán)在快速發(fā)展過程中對(duì)于優(yōu)秀人才的迫切需求，在人才尋訪、甄選以及培養(yǎng)使用等方面提出了更高的要求。目前，企業(yè)面臨的員工管理難題日漸復(fù)雜，對(duì)人力資源管理者的能力有了更高層次的要求，希望從事人力資源管理的人員不斷提升專業(yè)能力，從而更加專業(yè)化、職業(yè)化，真正適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與快速發(fā)展帶來的變化。

培訓(xùn)會(huì)上，趙老師結(jié)合自身多年的人事管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，從優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)、如何樹立正確的職業(yè)心態(tài)、優(yōu)秀職業(yè)人必須掌握的幾種職業(yè)原理及基于人性的招聘面試技巧等四個(gè)方面進(jìn)行講解。

在案例分析環(huán)節(jié)中，五個(gè)小組的成員們積極主動(dòng)參與分享，通過公司實(shí)際發(fā)生的案例進(jìn)行分析，發(fā)表見解，探討解決方案。趙老師在認(rèn)真聽取討論后，提出了寶貴的意見和建議，強(qiáng)調(diào)了從根源上解決問題的重要性。

培訓(xùn)會(huì)在集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理劉晉的總結(jié)致辭中圓滿結(jié)束。他向各位對(duì)集團(tuán)人力資源管理工作的大力支持表示衷心感謝，同時(shí)也對(duì)培訓(xùn)會(huì)上大家的學(xué)習(xí)熱情和積極互動(dòng)表示欣慰。他還倡導(dǎo)公司要形成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造更加團(tuán)結(jié)、開放、互助的團(tuán)隊(duì)氛圍，希望大家珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)真消化吸收培訓(xùn)內(nèi)容，將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

此次培訓(xùn)為全集團(tuán)人力資源管理人員提供了一次橫向交流的良好機(jī)會(huì)，同時(shí)進(jìn)一步鞏固并提高了人力資源管理人員的專業(yè)知識(shí)及工作技能，對(duì)推動(dòng)集團(tuán)人力資源管理工作有效開展具有重要意義。